安心して働ける制度です
派遣健保（人材派遣健康保険組合）とは、短期の就業や継続的な就業が多い派遣社員のために設立されたもので、派遣社員のための総合健康保険組合です。
これまで派遣社員は、労働者派遣事業者との契約が月単位となっていて、継続雇用でなかったために、健康保険制度（厚生年金保険制度）に加入していない人が多くいました。
通常の健康保険制度は、終身雇用を前提とした一般の健康保険組合であり、派遣社員にはとても使い勝手が悪かったのです。
そのために、２００２年５月、派遣社員の生活安定と福祉増進を目的として、社団法人日本人材派遣協会が設立母体となり派遣健保を設立しました。
派遣社員として働くと一定期間が空いてしまうことがあります。
派遣健保が作られたおかげで、その都度、社会保険の切り替え手続きを行わなければならないという負担が減り、安心して働けるようなりました。
一般の健康保険組合とは異なります
派遣健保に加入するためには条件があります。
派遣の雇用契約の期間が２ヶ月以上であり、勤務時間や勤務日数が、派遣先の社員の４分の３以上必要です。
派遣健保は、派遣健保に加入している会社に派遣されて仕事をする場合に加入することができるのですが、加入手続きは事業主である人材派遣会社などを通じて行います。
派遣健保の内容は、一般の健康保険組合とは違っていて、いろいろと有益なこともあるのです。
例えば、派遣会社は変わらず次の仕事がすでに決まっていると、待機期間が1ヵ月以内であれば、被保険者でいられます。
また、一度契約が切れ、次の仕事がなかなか決まらない場合の時のために任意継続というものがあり、希望の方は被保険者でいられるのです。
任意継続の場合は、保険料は自己負担になってしまいますが、初めの２ヶ月間は保険料が安く設定されているので少し安心できますね。
派遣健保は、新しいサービスに取り組んでいて、インターネットを経由した、届出やカード型の保険証を作成なども行っています。